Die Credit Suisse wurde von einem Pariser Berufungsgericht dazu verurteilt, einer ehemaligen Mitarbeiterin, der nach der Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft im Jahr 2014 eine Beförderung und Gehaltserhöhungen verweigert wurden, 910.000 Euro zu zahlen. Das Urteil stellte eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Mutterschaftsstatus fest und ordnete 900.000 Euro für wirtschaftliche Verluste und 10.000 Euro für immaterielle Schäden an. Der Fall, an dem eine ehemalige Vizepräsidentin der französischen Niederlassung der Credit Suisse in Großbritannien beteiligt war, ist noch nicht endgültig entschieden, da die Bank beim Kassationsgericht Berufung einlegen kann.